“学习型组织之父”彼得·圣吉认为，未来企业唯一持久的优势，就是有能力比你的竞争对手学习得更快。

　　为助力上药徐州人才发展，加强公司内部知识、经验、技能的沉淀及传承，建立一支稳定、高素质、专业的内部讲师团队，打造学习型组织，为企业的发展持续赋能，公司人力资源分别于2024年3月15日-16日和4月8日开展为期三天的TTT培训课程。

上药控股徐州股份有限公司、徐州淮海药业有限公司、徐州中健药房连锁有限公司共计38名待认证讲师齐聚一堂，开启了一场“师”不可挡的新征程。人力资源负责人勉励大家深入学习课程，充分发挥自身潜能，补齐工作中的短板，完成从台下到台上的转变，将学习充电和推进工作相结合，为公司发展贡献力量。

课程实施—萃取组织智慧 赋能专业技能

此次培训通过“正己定责”、“量体裁衣”、”形象塑造”、“课程演绎”、“深度转化”五个方面的学习，让大家更加深刻的解了培训需求定位、培训课件开发、培训课堂演绎、培训成果转化等流程，也让大家掌握了企业人才培训与开发的各项方法、步骤、策略、工具、系统等，为公司打造卓越的人才培育与复制开发系统，打造学习型组织，成就教学型卓越企业奠定基础。

 未完待续—构建人才培训体系 打造学习型组织

一名优秀的讲师是知识传承的优秀载体，同时也是优秀的编剧、导演和演员。把故事“编”得起承转合、吸引人眼球，“导”得纵观全局，有结构成体系，“演”得活灵活现，生动形象。

虽然三天TTT培训课程已经结束，但学之径，无止境。公司人力资源将持续为员工队伍赋能，播下一颗颗人才的种子，成就一个个卓越团队。帮助内部讲师们将“所学”变为“所有”，进而为自己“所用”，共同为公司内训发展添砖加瓦贡献力量！